💵 Gérer les Avances ou prêt sur Uptimise

📌 L’avance ou prêt sur salaire, c'est quoi ?

Une avance sur salaire consiste à verser de manière anticipée une partie de la rémunération pour un travail qui sera réalisé plus tard.

En tant qu’employeur, vous avez la liberté d’accepter ou non une demande d’avance. Si vous l’acceptez, il est important de convenir avec l’employé des modalités de remboursement 🔄.

🎛 Gérer une avance ou un prêt sur salaire depuis Uptimise

Pour accorder une avance sur salaire sur Uptimise, suivez ces étapes :

1. Allez dans Éléments de rémunération 💼.

2. Sélectionnez la sous-section Prêts salariés.

3. Cliquez sur Accorder un prêt.

📝 Informations à renseigner

Vous devrez ensuite compléter les informations suivantes pour formaliser l’avance :

• Bénéficiaire : sélectionnez l’employé à partir de la liste déroulante.

• Intitulé du prêt : renseignez le nom du prêt exemple "prêt scolaire"

• Montant du prêt : ce montant doit être défini d’un commun accord avec l’employé.

• Durée de remboursement : définissez la durée en accord avec les modalités de paiement.

• Mensualité : rappelez vous que, selon la loi, la mensualité de remboursement ne peut excéder un tiers (1/3) du salaire 💼.

• Mois du versement du prêt : indique la fin du remboursement.

• Début du remboursement : précisez le mois où débute le remboursement.

• Inclure dans le net du mois sur la fiche de paie : activez cette option pour afficher les retenues d’avance directement sur la fiche de paie 🧾.

En suivant ces étapes, vous pouvez gérer facilement et en toute transparence les avances sur salaire de vos collaborateurs sur Uptimise ! Pour toute question supplémentaire, l’équipe d’assistance Uptimise est là pour vous aider💬👥.